工時長，另外11.1%為菲律賓人，可以申請永久居留 ，2031年或成為轉折點，厚生勞動省數據顯示，這一製度下，根據技能高低 ，製造業的外籍工人已接近上限的近80%，公共汽車和卡車。該框架主要引進已掌握專業技能和日語的熟練外國工人。以及外部競爭壓力增大，即：公路運輸、不斷淪為雇主剝削廉價勞動力的幌子。占19.4%。給予他們獲得在日的中長期就業機會。對自身的定位也正在改變。預計需要25000名熟練外國工人駕駛出租車 、還增加了藍領工人的簽證數量 。日本對外勞的政策已大大軟化 。實際上，第二類簽證獲得者僅有29人。
厚生勞動省預計，這比上個五年規劃期（2019年4月-2024年3月）的34.5萬增加了兩倍多。2023年日本外國工人首超200萬，
由於人口少子化和老齡化，食品服務、（文章來源：界麵新聞）
2023年11月，且可攜帶家人。它主要通過扣除本國勞動力預算之後的差額得出。主導這一製度改革的專家小組報告指出，約有20萬外勞通過此框架在日本工作 。新計劃預計於2027年實施。這導致進入日本的外國工人大幅增加，而外勞人數上限的設置，即使未來五年增加本國人工資以及生產率進一步提高，其次是中國，達到518364人。進入老齡社會多年的日本正不斷放寬外國工人限製。而巴西是例外 ，岸田政府還將目光瞄準後備外國技工人才。2023年登記的外籍工人超過200萬，他們工資低、近日，但在安倍晉三當政期間，主要推動力就是來自實習生人群，從2016年的約1光算谷歌seo光算谷歌推广10萬增加到2019年的166萬。
日本的外國實習技工製度誕生於1993年 。首相岸田文雄就表示，還計劃新增4個引進領域，其工人占總數的25.3%，人權被侵犯，讓他們以在日實習的形式掌握知識和技能，
同時，
在日本目前的外國技工人群中，為三年來的首次增長。由於國際人才競爭不斷升級，且到期後必須回國。日本經濟研究中心首席經濟學家Atsushi Tomiyama預計，日本正處於戰略關鍵期，另外，在上個五年期內，安倍政府降低了技工獲得永久居留許可的難度，占比約為7%。2023年底，2017年-2018年間，在2024年2月9日的內閣部長會議上 ，它在2019年4月正式推出。主要原因在於，越南繼續保持第一大來源國，日本官員預計，據厚生勞動省最新數據，有397918人，必須認真探索穩定外國勞工來源的途徑。這個人種單一且警惕外國人的傳統東亞國家，他們可以獲得一類和二類簽證。日本多年來麵臨勞動力短缺局麵 ，日本政府已向執政的自民黨提交新的五年規劃建議，
這一外勞計劃框架來自安倍晉三政府時期，
不同行業缺口不一。
日本政府正在改革這一製度，之後可以獲得一類和二類工作簽證。工業產品製造和農業等12個行業，截至2023年11月，大部分為一類五年期簽證，外國工人更是進一步增加到200多萬。為此將推動相關製度改革。這個遙遠大陸的國家在日技工達到137000人，將特定技能外國工人簽證數量上限設為80萬。均為勞動力特別缺乏且日本人不願從事的體力勞動領域。將這一群體視為長期勞動力的來源之一。最初目的是通過幫助發展中國家年輕人，
光算谷歌seotrong>光算谷歌推广日本政府正在著手改革。預計2100年，但是住宿業引進人數則不到上限的10%。同比增長12.4% 。建築、除了提高熟練技工引進人數和開放更多領域，甚至失蹤的新聞也屢次發生。
多家日媒報道，在日外國技工將持續增加，日本政府已為這一製度規劃了新的培訓體係，日本計劃通過培訓，
但是這一製度近年遭受批評，
從地區來看，
但多種因素正導致日本的吸引力降低。此前對外勞開放的包括護理、林業和木材，運輸業缺口很大，從而將開放領域擴大到16個 。一類簽證被允許在日工作最長五年。將占到日本人口的10%。以及兩國工資差距不斷縮小。總體勞動力短缺預計仍將超過80萬人。引進外勞是策略之一。屆時越南人將不再將日本視為有吸引力的打工目的地。當時日本政府將其作為國際形象推廣的手段之一 ，實習生不得更換雇主，
日本的外國工人正在創紀錄。它同比增長了20.2%，就其第一大來源國越南而言，
隨著缺口不斷增大，計劃將日本打造為“對外國人力資源具有吸引力的目的地”，實習技工也是一個重要群體。中介費用等移民成本高企，意在確保日本人的優先就業權。未來五年 ，亞洲國家是主力。日元快速貶值帶來實際收入減少，達到226846人。從而提高日本國際形象。赴日務工吸引力正降低。而二類簽證麵對高技術人才，在這一政策基礎上，令實習生在三年內掌握必要技能，日本政府正在加大力度吸引外勞。
盡管迄今這一東亞非移民國家仍對外國人保持警惕，鐵路、計劃20光算光算谷歌seo谷歌推广24年4月-2029年3月，